生活圈正文

癌症患儿妈妈对巴克莱银行提出巨额索赔

拉结沃尔什是一位年轻的母亲,在成为妈妈前工作于国际知名银行巴克莱资本银行。近日,她对该银行提出上诉,声称其违反了合约并且对已为人母的存在着严重的歧视。她坚持要求向该银行索赔补偿金1000万美元。

孕妇因产假过长失了工作

根据沃尔什的陈述,她在2010年底。最初的几个月里,巴克莱银行仍然发给她薪水、奖金及年终奖。沃尔什虽然在孕期患有严重的妊娠并发症,但这时的她仍然享受着公司提供的医疗保险。

2011年5月,沃尔什生下了一个儿子,并且享受了为期12个月的产假。但一个月后,她的孩子被诊断出双侧视网膜母细胞瘤癌,所以在产假期满后,沃尔什问公司是否愿意在她产假满后,同意她继续休息,当时,公司出于人性化考虑,同意了她的请求。

但令她想不到的是公司以她长期休假为理由解雇了她,并且剥夺了孩子获得健康保险的权力。

孩子患病? 健康保险被剥夺

拉结沃尔什的律师说:“根据当地1993年家庭和医疗休假法的相关规定,符合条件的员工在一年之内有权要求雇主批准12个星期的假期,如果员工需要休假照顾孩子,或者孩子有严重的健康问题。”

拉结沃尔什告诉记者,自己的假期得到了公司的允许,所以自己的休假并不算无故旷工行为。巴克莱银行的做法实在令人气愤。最让 她无法接受的是她发现公司还减除了孩子的健康平安保险。

沃尔什说:“被公司解雇不是最令人气愤的。孩子不幸的患了病,她需要有很长的时间来陪伴儿子,之后还会带他做化疗手术。孩子的病已经给家庭的经济造成了一定的负担,但健康保险会让她有一丝安慰,使她有安全感。没想到的是公司把她仅剩的一点安全感都打破了。

已婚妇女常受职场歧视

在生孩子之前,沃尔什可以说为了工作不顾一切,加班更是家常便饭。当事情发生后,沃尔什曾要求回去工作,无论什么岗位她都能接受。但巴克莱银行的回复是,银行里已经没有适合她的位置,无论兼职还是全职。

沃尔什说:“我认为巴克莱银行的这种做法就是一种性别歧视,他们认为我作为一个母亲,一定会为了孩子而降低对工作的热情。他们不需要这样一个不能全心全意为公司的员工。但如果我是一个男人,我想老板一定不会有这种想法,悲剧也就不会发生。”


相关阅读:
真钱花牌官网 http://www.fufeng114.com/bb/64211.html

相关阅读